Développeur : une passion et un métier, sinon rien !

Introduction

Dans le développement logiciel depuis plus de 20 ans, je réalise depuis 2 ans (seulement mais réellement), et de plus en plus, à quel point le métier de développeur doit être une passion !

C'est un métier d'artisanat, où l'on fait rarement 2 fois la même chose, où il faut innover tous les jours. L'éco-système bouge très vite, les langages existants évoluent (pas très vite, mais tout de même), de nouveaux langages voient le jour (sont-ils adaptés à mon besoin ou pas ?), de nouvelles librairies sortent régulièrement, une techno révolutionnaire aujourd'hui sera remplacée par une autre encore mieux dans 3 ou 6 mois. Sans compter les bonnes pratiques que je vois évoluer et s'affiner sans cesse ...

Le métier de développeur est difficile ...

Evolution du développeur : chef de projet !?

NON ! Ca n'est pas le même métier, ça n'a rien à voir !

Et pourtant, cette "logique" a la vie dure, portée par l'industrie du développement logiciel depuis des années et les grosses sociétés de service. Mais pas seulement ! Il y a 2 semaines, j'ai animé une journée "Tests unitaires et TDD" à l'université, auprès d'élèves en master, en commençant par sonder les élèves : 1/3 seulement se projette dans le métier de développeur, et tous m'ont confirmé qu'on leur explique qu'ils feront développeur pendant 5 ans, jusqu'à être sénior et expert, avant de passer chef de projet ... Il faut que le système scolaire se mette au gout du jour !

Heureusement, d'autres voix s'élèvent et se font entendre, permettant peut-être à chaque développeur de sortir de cette fausse logique, de reconnaître ce qu'il aime faire et de se positionner ... (1)

Mais que faire ?

Je suis développeur et ça me passionne !

Et bien tant mieux, ne lâche pas l'affaire, et assume : tu n'es pas le seul !

Par contre, une passion ça s'alimente, ça se nourrit. Et si ça n'est pas le cas dans ton quotidien au boulot, tu dois te prendre en main, personne ne s'occupera de ta carrière à part toi (2).

Cela veut dire qu'il te faut lire des livres, lires des articles de blog, te créer un compte Github, participer (au moins un peu) à des projets, voire créer les tiens, participer à CodeStory, blogger, aller à des rencontres près de chez toi, à des JUG, des coding-dojo, faire des talks aux Human Talks, voire même faire des sessions dans des conférences, etc...

Et tout cela bien sûr, probablement en dehors de tes heures de boulot, car la passion ne s'arrête pas à 18h ;-)

Je fais du développement mais ça ne me passionne pas ...

A vrai dire, il y a alors 2 possibilités.

La première est que le développement te passionne, mais tu ne le sais pas. Du moins, tu es dans un contexte qui ne te permet pas de le savoir : ton environnement est dans la "logique" citée précédemment, ton job ne te permet pas de t'éclater ou d'innover, ton patron ne veut pas entendre parler tests unitaires, TDD et qualité, et pourtant au fond de toi, ça te titille, tu en as parlé mais tu t'es fait remballer. Alors là, c'est simple : casse-toi ! (3) Et oui, n'aies pas peur du changement, qu'est-ce que tu risques ? Trouve toi une bonne boite ou tu pourras prendre conscience de ta passion, l'assumer et l'assouvir.

La deuxième solution est que, vraiment, le développement ne te passionne pas et soit pour toi un travail, probablement passager. Dans ce cas, n'hésites pas à faire tout ce que tu peux pour faire rapidement autre chose, sans forcément passer par les cases "sénior" et "expert" qui ne sont pas indispensables pour ton évolution.

Je suis manager

Commence par reconnaître tes développeurs à leur juste valeur, individuellement et collectivement. Tu es dans l'édition logicielle : le boulot est fait grâce à eux, ne l'oublie pas !

Ensuite, comprend que c'est un métier difficile, qu'il faut se former tout le temps, et si possible, pas sur le code de production : libère du temps R&D pour tes développeurs, laisse-leur du temps libre (en rapport avec le boulot) leur permettant de faire de la veille techno, de s'essayer au TDD, de recoder mieux une partie de l'appli, de tester de nouvelles solutions ou ergonomies, etc... Incite les à organiser régulièrement, au sein de l'entreprise, des coding-dojo qui seront des lieux protégés d'entrainement, de partage, et de fédération de l'équipe.

Et pour compléter, propose leur d'aller dans des conférences (agilité, techno WEB, conf dédiées, etc ...) voire même d'animer eux-même des sessions pour partager leur passion (et ça fera de la pub pour ta boite).

Pour finir, laisse-les assumer leur passion du développement logiciel, laisse leur les initiatives et choix (techniques, architectures, etc...), et embauche des chefs de projet, mieux des Product Owner, au lieu de forcer des développeurs vers cette "évolution" qui n'en est pas forcément une ...

Je suis recruteur

Pour bien recruter, il faut connaitre et comprendre. Alors, va à la rencontre des développeurs, va dans les conférences ou les soirées, va discuter avec eux, va comprendre leur passion pour le travail bien fait, le "clean code", la qualité, les bienfaits des tests unitaires et du TDD, etc ...

Tu pourras alors comprendre ce que tu cherches, de quoi tu parles, ce que tu écris dans ton annonce. Peut-être même que tu ne passeras plus d'annonces et que tu comprendras que les bons développeurs, tu les trouveras autrement. Et lorsque viendra l'entretien, la discussion avec le candidat, tu pourras un peu mieux comprendre à qui tu as à faire, et déceler (ou pas) la passion qui anime ton futur recruté.

Et pour encore plus réussir ton recrutement, va rencontrer l'équipe qui devra accueillir le nouveau, va comprendre comment elle fonctionne, qui ils sont, ce qu'ils font, ce qui les anime, quelles sont leurs particularités. Et lorsque tu penses avoir trouvé l'oiseau rare, n'hésites pas à lui présenter l'équipe, à les laisser échanger et vérifier les éléments de leur adéquation.

Je suis client

Et tu vas me dire que tu n'y connais rien, et que ce qui t'importe c'est le résultat produit ? Non bien sûr, tu as déjà compris. Toi aussi, tu dois rencontrer et échanger avec les développeurs. Tu dois comprendre quel est leur métier, quelles sont leurs difficultés, qu'est-ce qui les passionne et les satisfait. Mais eux aussi ont tout intérêt à te connaitre, à t'avoir rencontré (pour penser à toi lorsqu'ils développeront), à comprendre ton contexte, tes attentes, tes craintes, tes rêves, et ce qui fera que tu seras content du résultat et heureux !

Conclusion

Développeur, c'est un "métier" et une "passion". Les développeurs doivent en prendre conscience, avec les apports qui vont avec, mais également les obligations. Mais tout le monde a un rôle à jouer, quelque soit son poste, son job, et sa proximité avec les développeurs !

N'hésitez pas à réagir et commenter, ça me fera plaisir, et pourra être l'occasion d'échanger sur le sujet.




(1) L'origine pour moi, cet article de Nicolas Martignole que je remercie aujourd'hui ! 
(2) Jean-Baptiste DUSSEAUT, La voie du programmeur ici et là
(3) Antoine Vernois , Software Craftsmanship (j'espère que la vidéo sortira bientôt)